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為加強(qiáng)與員工的溝通交流，進(jìn)一步了解員工的思想動(dòng)態(tài)和工作情況及其在生活遇到的問(wèn)題，幫助員工解答疑惑，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)和提升工作積極性，增強(qiáng)員工的歸屬感和幸福感。8月10日下午，福泉海創(chuàng)組織召開(kāi)員工座談會(huì)，副總經(jīng)理譚智文等40余人參加了座談會(huì)。
座談會(huì)在輕松、愉悅、歡快的氛圍中進(jìn)行。員工們踴躍發(fā)言，各抒己見(jiàn)，相互交流，大部分員工認(rèn)為公司在員工福利、吃住、工作等方面公司都提供了良好的環(huán)境和氛圍。同時(shí)，也就自己發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出了建議。
聽(tīng)取員工建議后，譚智文說(shuō)，希望綜合管理處牽頭將本次座談會(huì)收集到的意見(jiàn)進(jìn)行整理，對(duì)于具有可行性的建議加快落實(shí)。機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人，希望在座的每一位員工都能在自身崗位突破自我，將聰明才智發(fā)揮到公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中來(lái)，與公司共創(chuàng)未來(lái)，實(shí)現(xiàn)公司與自我的快速發(fā)展。
