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? 為深入了解員工思想動態(tài)和工作現(xiàn)狀，搭建公司與員工間的溝通交流平臺。9月1日，在中秋國慶“雙節(jié)”來臨之際，由辦公室牽頭組織召開了堯柏環(huán)保公司節(jié)前員工座談會，富平處置車間、實驗室、物流服務處近三年大學生及新進員工代表共24人參加了會議。
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? 座談會開始后，參加會議的所有員工結合自身經(jīng)歷，依次講述了自己進入公司后的所聞所感，并對公司后期管理提出自己的建議及意見。
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? 座談會上，大家你一言、我一語，時而鄭重其辭，時而歡聲笑語，臉上無不洋溢著歡樂的表情，從工作到生活，大到公司管理制度，小到個人生活條件改善，大家都能夠暢所欲言說出自己的想法。
? 從座談來看，員工能夠結合實際，提出建議。如夏季天氣炎熱應解決熱水供應不足、大家在倒班夜間下班后，應保持宿舍安靜及多增加一些外出團建活動等，新進員工表示，不管是工作還是生活上，入公司后都比較適應，暫無需要解決的問題。
? 對于員工提出的一個個建議，與會管理人員依次給予了詳細耐心地解答，并給出了可行的解決方法。
? 在聽完大家的發(fā)言后，實驗室副主任張文濤對參會人員提出了兩點建議。首先無論是在工作還是生活方面，希望大家有問題要及時匯報，主動與他人交流，敢于表達自己的想法。其次在工作上，以銅川代培學員為例，身為基建期公司的一員，要利用好這個時機，加強自身學習，從小事做起，增強自身綜合能力，更要堅定信心，堅守崗位，抓住機會，不斷迎接挑戰(zhàn)。
? 富平車間主任程小建就此次座談會也表達了自己的看法和提出了建議。他說，與往期座談會相比，本次座談會所提出的問題都是“小事兒”，但也都是關乎細節(jié)問題的“大事兒”，體現(xiàn)了公司在發(fā)展過程中的各項管理在不斷改善，同時還需要大家不斷建言獻策，助力我們?yōu)榇蠹腋梅?。大家要對公司的未來發(fā)展充滿信心，也希望大家在不斷拼搏努力中，結合自身實際情況給自己定目標、定計劃，抓住機會、一起向實現(xiàn)雙贏大步邁進。
? 會議最后，堯柏環(huán)?？偨?jīng)理助理張龍對此次座談會進行總結并提出管理要求：第一，在思想上要心懷感恩，珍惜崗位工作機會。在公司高速發(fā)展的當下，要堅守崗位，用實際行動和工作成果回報公司。第二，在工作上要有想法、有辦法。從小事做起，先“自力更生”再“尋求幫助”，學會發(fā)現(xiàn)問題并最終自主解決問題。第三，在生活上要尊重他人勞動成果和養(yǎng)成良好的生活習慣，公共場所中不給他人添麻煩，生活習慣上要嚴于律己、互相體諒。希望大家可以發(fā)揮總經(jīng)理信箱、電子郵箱、電話等渠道的作用，積極為公司發(fā)展建言獻策，同時，提前預祝大家“雙節(jié)”快樂。
